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杭州社保繳費基數.上漲12%社保繳費基數連年，上調成常態(tài)

對打工人"來說,上班最關心的除了工資之外就是社保了。今年以來,多地社保又迎來新一輪調整 ,社保繳費逐年遞增,讓不少打工人”感到了切實的壓力,紛紛表示:“再漲下去,真有點繳不起的感覺!”

據了解自2024年1月1日起,杭州市社會保險繳費基數進行了新一輪的調整。根據最新的政策顯示,杭州市社保基數下限從原有的3957元上調至4462元,漲幅達到了12%。這意味著,企業(yè)和在職員工在繳納社會保險時,所需支付的最低金額將增至每人每月1548.31元,其中單位承擔1079.80元，個人承擔468.51元,這直接影響到實際到手的工資收入,導致到手的實際工資數額減少。

經梳理發(fā)現,從歷年杭州市的社保繳費基數來看,近年來杭州的社保繳費基數有不同程度的上浮。社保繳費基數到底是如何確定的?

據了解，社保繳費基數一般會根據上一年所在地區(qū)的“社會平均工資確定。我國社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險, 統稱“五險。按照《社會保險法》《社會保險征繳暫行條例》 等相關法規(guī),社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%為繳納基數。

與此同時,“五險"的繳費費率也不盡相同。中,養(yǎng)老保險單位繳費費率為20% ,個人繳費費率為8% ;醫(yī)療保險單位繳費比例為10% ,個人繳費比例為2% ;工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9% ,個人不繳費;生育保險單位繳費比例為1% ,個人不繳費;失業(yè)保險單位繳費比例為1% ,個人繳費比例為0.5%。

這就意味著,隨著社會平均工資的增加,繳費基數也會隨之上浮，上漲或成為常態(tài)。

盡管從長期來看,社保繳費基數的調整是確保社保基金的充足與穩(wěn)健,以提供更好的社會保障服務,包括但不限于退休后養(yǎng)老金的領取、醫(yī)療保障的升級以及失業(yè)、工傷等相關保障的強化,但調整短期內可能會加大企業(yè)和個人的經濟壓力。相關專家建議,企業(yè)和員工應當密切關注政策動態(tài),合理規(guī)劃薪資結構與福利策略,以有效應對社保繳費基數上調帶來的影響。

此外,政府方面強調,將繼續(xù)關注并研究減輕企業(yè)和個人社保負擔的有效途徑,推動社保制度的不斷完善,以期在提升社會保障水平和維護勞動者利益之間找到最佳平衡點。同時,呼吁廣大“打工人"理解并積極參與社保改革進程,共享社會發(fā)展成果,共同構建更加公平、可持續(xù)的社會保障體系。

杭州社保代理的服務對象

1、大型集團公司：此類企業(yè)分支機構多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網點的社保代理機構。

2、跨國公司：隨著經濟全球化趨勢的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關勞動法律法規(guī)不熟悉，需要通過第三方人力資源服務平臺實現專業(yè)的屬地化管理。

3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務工作外包出去的企業(yè)。

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駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖，集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近21年的行業(yè)服務經驗。駿伯人力集團立足廣東輻射全國，截止目前全國已有90多家直屬分公司，500多個可操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全國。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”、“中，國百，強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

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