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    　　以色列人解決矛盾與沖突的才能是我們要學(xué)習(xí)的

    華為是一個(gè)高速發(fā)展，在管理上又缺乏經(jīng)驗(yàn)的公司，我們已形成了自己的企業(yè)文化，新人的不斷涌入，勢(shì)必帶來(lái)文化的差異但嗶竟我們的文化根基是相同的，與以色列宗教、種族、文化上的根深蒂固的差異相比要簡(jiǎn)單得多

    但一個(gè)年青的公司最感到棘手的問(wèn)題是矛盾的平衡問(wèn)題，我們絕大多數(shù)員工是從學(xué)校到企業(yè)

    如今走向管理崗位的人，大多是從業(yè)務(wù)尖子中提上來(lái)的

    沒(méi)有管理方面的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，更談不上企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)才能與魅力

    不論是管理者還是員工，都普遍存在社會(huì)閱歷淺、缺少磨煉、承受挫折的能力較弱的特點(diǎn)，可以說(shuō)是不成熟的人在管理不成熟的人

    公司在高速發(fā)展，給管理者帶來(lái)很大的挑戰(zhàn)與壓力

    我們?cè)诮鉀Q矛盾的時(shí)候，往往以快速處理為原則，表面上解決了問(wèn)題，但實(shí)質(zhì)上制造了新的矛盾，或把矛盾激化，無(wú)形中產(chǎn)生離心的作用

    小眼會(huì)匯成萬(wàn)顆流星的海洋，大眼匯到乘風(fēng)破浪的蒼穹，我的心門(mén)也養(yǎng)千花皎皎，我的門(mén)前擅變百風(fēng)泱泱

     8、我不是冷血，更不是慢熱，只是怕投入太多，離開(kāi)的時(shí)候會(huì)難過(guò)

    　　夜，釅釅地速溶在咖啡之中

    此時(shí)，喚醒沉醉的還有那窗間驀然浸入的月，還有這桌上尺素平鋪的影

    想起你，便有一種苦澀唇間割舍不能，便有一種清香滌蕩心中

    思緒從來(lái)不甘寂寥，筆，是對(duì)你千里之外緊閉門(mén)戶(hù)的惟一推敲

    即日的兒童們有搜集、大哥大、電視等百般電子產(chǎn)物，暑假功夫呆在空氣調(diào)節(jié)屋子里歷來(lái)不須要也不敢出門(mén)，這也讓蟬兒們?nèi)狈α硕鄶?shù)個(gè)小天敵，也許是引導(dǎo)它們洪量繁衍的啟事吧

    然而我總感觸即日的兒童們?nèi)狈c(diǎn)兒什么!