現在大部分用工密集型行業（如：制造廠商、物流公司、快遞公司、餐飲、工業園區等）用工人數日益增加，用工類型繁多。人事管理成了企業頭疼的問題，企業人事工作方面一旦出了問題，對企業來說，無暇于嚴重影響企業生產力，企業也就不能集中精力開展核心業務。

企業職工社保如何辦理才可以降低成本？試用期的員工不買社保可以嗎？臨時的員工怎么管理和操作比較規范？勞務派遣員工發生工傷了怎么處理？

企業如何規避勞動用工風險？企業如何降低用工管理成本提高經營效益？員工的薪酬社保福利保障如何操作即規范，又合法，又省錢？怎么為員工在實際工作的城市參保享受當地待遇？哪種用工方式相對來說企業比較劃算？

駿伯人力集團淄博勞務派遣和人事外包服務優勢：
A、21年行業經驗：
駿伯人力集團成立于2003年3月，擁有21年行業沉淀，操作熟練、經驗豐富。
B、350多個全國網點
網點遍及國內大陸31省市，直屬分公司覆蓋全國所有省會城市。
C、10大誠信服務機構：
駿伯人力集團榮獲全國人力資源誠信服務示范機構、全國百強勞務派遣機構、華南地區服務滿意度高的勞務派遣機構、商標保護名錄等等眾多榮譽。在業內樹立了良好口碑，受到社會各界的高度評價，獲得老客戶的一致好評。深得行業、企業客戶等社會各界的支持與肯定，屢獲殊榮！

淄博勞務派遣靈活用工，企業單位薪酬外包、社保外包服務的優勢：
1.節約成本：減少公司人員結構，直接與負責人對應，實現工資與購買基數的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節約了成本；
2.優化資源配置，效率提高：因為專心專注，所以滿意，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專人對應，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集中力量專注于自己的核心領域；
3.多種參保方案選擇：特別是對于各地代表處或分支機構，人事外包優勢更明顯。

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