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1、職工試用期的期限是多長時間

用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，試用期的長短是與簽訂的勞動合同期限有關。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期最長為1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長為2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長為6個月。另外，一個用人單位對于一個員工，只能約定一次試用期。

2、職工試用期的工資是多少

根據《勞動合同法》，第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。當然在現實工作中，職工試用期的工資是由企業與職工雙方協商規定的。

3、職工在試用期內是否有享受社保待遇的權利

在現實工作，大多數用人單位都是在勞動者轉正后才為勞動者繳納各項保險，但實際上即使是在試用期內，單位也應該為勞動者交納各項社會保險。

根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

所以就算是職工在試用期間也是有享受社保待遇的權利，而企業作為用人單位，就應該按照勞動法的規定，按時為員工繳納社保。

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