人社部勞動關(guān)系司負責(zé)人昨日表示，勞務(wù)派遣公司作為勞動合同法規(guī)范的一種用工方式，目前在實施中存在一些突出問題。由于勞動合同法對勞務(wù)派社bap代理公司遣單位設(shè)立的市場準入“門檻”過低，只要求“依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少勞務(wù)派遣公司于50萬元”。由于缺乏監(jiān)管，一些不具備經(jīng)營能力的勞務(wù)派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業(yè)，出現(xiàn)“同工不同酬”等侵害被派遣勞動。 門檻提升后，勞務(wù)派遣單位申請行政許可需提交的材料除了驗資報告或財務(wù)審計報告之外，還要提交勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本等。

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企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。被公司錄用后，簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

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1、簡單明了的說就是，勞務(wù)派遣不是正式的，簽合同的是勞務(wù)派遣公司，即用工單位，崗位機動性大，隨時有被換的可能。

2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實行終身雇傭制。

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wei法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。

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